Պարտականությունների փոխանցում՝ ինքնահոսի մատնում թե՞ իրավիճակի վերահսկողության կորուստ
Գրականություն http://ihjournal.com/delegation-%E2%80%93-letting-go-or-losing-control-by-maureen-mcgarvey http://www.businessballs.com/delegation.htm http://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_98.htm Պարտականությունների փախանցումը մի գործընթաց է , որը շատ ղեկավարներ կիրառում են և համարում են, որ լավ են դա անում: Հարցրեք նրանց աշխատակիցներին, հատկապես նրանց, ում փոխանցվում են այդ պարտականությունները, և կստանաք շատ տարբեր պատասխաններ: ...................... Պարտականությունների փոխանցումը չի նշանակում հեղինակության կամ պատասխանատվությունների նվազում: Այն որոշումներ կայացնելու իրավունքի փոխանցում է կազմակերպության կառուցվածքում մի մակրդակից մյուսին, բայց փոխանցողը պատասխանատու է փոխանցված աշխատանքի արդյունքի համար: Պարտականությունների փոխանցման պատճառները. Ազատել փոխանցողի ժամանակը այլ աշխատանքներ կատարելու համար: Զարգացնել աշխատակազմը: Փոխարինել բացակայող ղեկավարին : Լրացնել ղեկավարի թույլ կողմերը: Հնարավոր վտանգները Նա, ում փոխանցվել է իրա...